HR Business Partner - H/F - delaware France

Les missions du poste

delaware est une entreprise de services numériques (ESN) internationale, partenaire d'éditeurs (SAP, Microsoft)
Notre métier : accompagner la transformation digitale de nos clients, en leur proposant des solutions technologiques et des conseils sur mesure.

Chez delaware France, nous réunissons déjà 400 collaborateurs répartis sur plusieurs agences (Paris, Lyon, Lille, Nantes) — et nous visons 1000 talents d'ici 2030.
Nous travaillons principalement pour des grands groupes et des ETI, sur des projets de transformation ambitieux, mêlant technologie, innovation et accompagnement humain.

Notre équipe RH est en pleine structuration.

Elle repose aujourd’hui sur trois pôles :

• Développement RH (onboarding, formation, parcours collaborateurs, gestion de carrière et développement, ...)
• Recrutement,
• RH social (administration du personnel et paie).

Vous rejoindrez le pôle Développement RH, aux côtés de 5 collègues dynamiques et engagés, pour continuer à construire une politique RH humaine, moderne, agile et en phase avec les besoins du terrain.

Ce ne sera pas simple tous les jours : les bases sont en place, mais beaucoup de choses sont à poser, formaliser, faire accepter et déployer.
Si vous cherchez une fonction déjà toute faite, ce poste n’est pas pour vous.
Si vous aimez les vrais chantiers RH, l’autonomie et le concret : lisez la suite.

Sous la responsabilité de la Responsable Développement RH, vous interviendrez en lien direct avec les managers et les équipes opérationnelles sur un périmètre large et évolutif. Vous jouerez un rôle clé de relais RH terrain.

Votre quotidien :

• Le rôle de partenaire RH de proximité auprès des managers et collaborateurs de votre périmètre : vous les accompagnez au quotidien, êtes à l’écoute de leurs besoins, les conseillez sur les situations individuelles, et alertez si nécessaire.
• La conduite de projets RH structurants visant à améliorer nos pratiques : amélioration de l’onboarding, mise en place de plans de développement des compétences, évolution des processus d’évaluation, construire des parcours d'évolution, actions QVT, etc. Vous pilotez ces chantiers de bout en bout, en lien avec les autres membres de l’équipe.
• Le suivi récurrent des parcours collaborateurs : gérer l’intégration des nouveaux, animation des entretiens professionnels, revues de charge, revues de talents… Vous êtes disponible pour accompagner et contribuer à donner de la visibilité à chacun sur sa trajectoire.
• L’identification des besoins d’accompagnement individuel ou managérial et la mise en place d’actions concrètes : formation, appui ponctuel ou structurant.
• Le suivi et l’analyse des indicateurs RH, avec un rôle de conseil pour orienter les décisions RH et enrichir la stratégie globale.
• L’incarnation au quotidien des valeurs RH de delaware, en étant un relais actif de notre culture humaine, collaborative et en constante évolution.

• Vous avez entre 2 et 4 ans d’expérienceen développement RH oudans une fonction RH généraliste, idéalement dans une structure dynamique, en croissance ou en transformation (ESN, cabinet de conseil, secteur tech, etc.).
• Vous êtes curieux.se, proactif.ve, à l’aise dans l’action comme dans la réflexion. Vous aimez construire, tester, ajuster.
• Vous avez une vraie fibre terrain, une capacité à créer du lien, à accompagner sans imposer.
• Vous êtes structuré.e, organisé.e, et savez jongler entre sujets stratégiques et opérationnels.
• Vous savez travailler en mode projet, dans un environnement en constante évolution.
• Vous avez une appétence pour l’innovation RH et les sujets de développement humain.
• Un bon niveau d’anglais serait un plus, dans le cadre de nos projets internationaux.

• Pour participer à une aventure humaine et collective, dans une entreprise en pleine croissance.
• Pour bénéficier d’une autonomie, avec un impact direct sur les décisions et les projets.
• Pour intégrer une équipe RH soudée, pragmatique, bienveillante et tournée vers l’action.
• Pour contribuer à des projets RH à fort enjeu, dans un environnement stimulant et challengeant.
• Pour sortir des sentiers battus, et construire une politique RH sur-mesure et ambitieuse.

• Vous aimez quand ça bouge, quand les choses ne sont pas figées et qu’il faut faire preuve de débrouillardise.
• Vous êtes motivé.e par l’impact concret, pas uniquement par les beaux discours RH.
• Vous avez envie d’apprendre et de faire grandir votre posture de HRBP dans un cadre exigeant mais humain.

Alors envoyez-nous votre candidature.

Nous sommes une entreprise internationale qui fournit des solutions et des services technologiques avancés, pour guider nos clients dans leurs transformations commerciales et numériques. Nous leur fournissons les outils nécessaires pour réaliser les priorités essentielles à leur mission.

we commit. we deliver.